人材の確保

企業として健全に発展していくために、安定した新卒採用活動や、定年退職後の継続雇用制度の運用、障がい者雇用など、多様な人材の確保に取り組んでいます。採用にあたっては「お客さま、地域社会、一緒に働く仲間から信頼される人材」を確保すべく、男女雇用機会均等法を遵守し、公正かつ公平な選考を行っています。採用後は女性の職域拡大など、「やりがい・働きがいのある職場づくり」に取り組んでいます。