プレスリリース
人事異動について 2007年3月28日

平成19年4月1日付で次のとおり人事異動を実施いたしますのでお知らせします。

■部門長の異動について
発  令  事  項 氏 名
経営統括本部 総務部
広報環境室長
経営統括本部 総務部
広報室長
坂  茂雄
経営統括本部 人事部長
兼 熱量変更共同化推進部長
エネルギー事業部
尾道支店長
和田 博喜
エネルギー事業部
営業計画部長
経営統括本部 経営企画部
経営企画室長
伊藤 博之
エネルギー事業部
お客さま部長
エネルギー事業部
地域開発営業部長
兼 可部営業所長
住吉 和衛
エネルギー事業部
リビングエネルギー営業部長
兼 可部営業所長
エネルギー事業部
リビング営業部長
宗像 邦博
エネルギー事業部
業用エネルギー営業部長 兼
業務用開発グループマネジャー
エネルギー事業部
業用エネルギー営業部
業務用開発グループマネジャー
竹本 純夫
エネルギー事業部
尾道支店長
エネルギー事業部
営業計画部長
岡本 忠文
工務部長 兼 廿日市工場長 兼
廿日市工場海田基地マネジャー
廿日市工場長 小川 正樹
以 上

【参考】役職離任制度について
1. はじめに
 当社は、外部環境やエネルギー間競争の激化等、厳しい環境下にあります。このような状況においても、当社が勝ち残り、更に地域社会から信頼され、お客さまに選択いただける会社になるための方策として、2006年2月に例年よりも前倒しして、創生2005を見直した中期経営計画を策定・発表しました。
 この計画を実行し、達成するためには、全社員が諸課題に対して果敢にチャレンジし、「活力ある組織」を実現していく必要があると考えます。また、「企業の盛衰は人が制し、人こそが未来を切り拓く」と言われますように、まさに「人財」こそが経営をさせる支柱であり、社員一人ひとりの成長なくして会社の発展はありえないとともに、それを実現させるための仕組みづくりと組織風土の醸成による、社員一人ひとりの「やりがい・働きがいの向上」が重要であると考えます。
 このような考え方のもと、人財の「育成」と「活用」の推進を重視した「新人事処遇制度」を導入し、2006年7月より運用を開始しました。その制度の運用として、今般の役職離任制度を実施するものです。
2. 目的
組織管理職への若年層の登用を促進し、組織全体の活性化を図る
組織管理職経験者の持つ専門性やノウハウを専門職として活かす
3. 制度概要
新人事処遇制度の導入で管理職を複線化し、役割を明確化した(組織管理系列、専門系列)
組織管理職(部門長・室長・マネジャー)に年齢制限を設け、専門系列へ系列変更を行う
運用開始:2007年4月より
4. 系列変更年齢
役職 上限
部門長・室長 57歳
マネジャー 55歳
※年齢は、各年度の4月2日時点


BACK

広島ガス株式会社
HIROSHIMA GAS Co.,Ltd