人事異動について 2007年3月28日

平成19年4月1日付で次のとおり人事異動を実施いたしますのでお知らせします。 ■部門長の異動について 発　　令　　事　　項 氏　名 新 旧 経営統括本部　総務部 広報環境室長 経営統括本部　総務部 広報室長 坂　　茂雄 経営統括本部　人事部長 兼　熱量変更共同化推進部長 エネルギー事業部 尾道支店長 和田　博喜 エネルギー事業部 営業計画部長 経営統括本部　経営企画部 経営企画室長 伊藤　博之 エネルギー事業部 お客さま部長 エネルギー事業部 地域開発営業部長 兼　可部営業所長 住吉　和衛 エネルギー事業部 リビングエネルギー営業部長 兼　可部営業所長 エネルギー事業部 リビング営業部長 宗像　邦博 エネルギー事業部 業用エネルギー営業部長　兼 業務用開発グループマネジャー エネルギー事業部 業用エネルギー営業部 業務用開発グループマネジャー 竹本　純夫 エネルギー事業部 尾道支店長 エネルギー事業部 営業計画部長 岡本　忠文 工務部長　兼　廿日市工場長　兼 廿日市工場海田基地マネジャー 廿日市工場長 小川　正樹

以　上

【参考】役職離任制度について

１． はじめに 　当社は、外部環境やエネルギー間競争の激化等、厳しい環境下にあります。このような状況においても、当社が勝ち残り、更に地域社会から信頼され、お客さまに選択いただける会社になるための方策として、2006年2月に例年よりも前倒しして、創生2005を見直した中期経営計画を策定・発表しました。 　この計画を実行し、達成するためには、全社員が諸課題に対して果敢にチャレンジし、「活力ある組織」を実現していく必要があると考えます。また、「企業の盛衰は人が制し、人こそが未来を切り拓く」と言われますように、まさに「人財」こそが経営をさせる支柱であり、社員一人ひとりの成長なくして会社の発展はありえないとともに、それを実現させるための仕組みづくりと組織風土の醸成による、社員一人ひとりの「やりがい・働きがいの向上」が重要であると考えます。 　このような考え方のもと、人財の「育成」と「活用」の推進を重視した「新人事処遇制度」を導入し、2006年7月より運用を開始しました。その制度の運用として、今般の役職離任制度を実施するものです。 ２． 目的 ・ 組織管理職への若年層の登用を促進し、組織全体の活性化を図る ・ 組織管理職経験者の持つ専門性やノウハウを専門職として活かす ３． 制度概要 ・ 新人事処遇制度の導入で管理職を複線化し、役割を明確化した（組織管理系列、専門系列） ・ 組織管理職（部門長・室長・マネジャー）に年齢制限を設け、専門系列へ系列変更を行う ・ 運用開始：2007年4月より ４． 系列変更年齢 役職 上限 部門長・室長 ５７歳 マネジャー ５５歳 ※年齢は、各年度の4月2日時点

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