人材の確保

人材の確保

広島ガスグループは、
従業員一人ひとりが成長し、より高い成果を出すため、
働きやすい職場環境づくりに力を入れています。
企業として健全に発展していくために、安定した新卒採用活動や、定年退職後の継続雇用制度の運用、障がい者雇用など、多様な人材の確保に取り組んでいます。採用にあたっては「お客さま、地域社会、一緒に働く仲間から信頼される人材」を確保すべく、男女雇用機会均等法を遵守し、公正かつ公平な選考を行っています。採用後は女性の職域拡大など、「やりがい・働きがいのある職場づくり」に取り組んでいます。

■雇用状況の推移

2014年度 2015年度 2016年度
新卒採用人数 男性 11 9 13
女性 4 3 4
女性比率 26.7% 25.0% 23.5%
期末要員数 男性 573 560 550
女性 111 116 119
女性比率 16.3% 17.2% 17.8%
平均年齢 全体 42.6 43.5 43.4
女性 38.7 39.9 39.9
平均勤続年数 全体 18.7 18.9 18.7
女性 14.0 15.1 15.2
定年退職者数 13 11 10
定年退職再雇用者数 12 9 7
障がい者雇用数 15 15 14