広島ガス株式会社行動計画

労働人口の減少など、企業を取り巻く環境が急激に変化する中、高い競争力と継続的な成長を維持するためには、組織の多様性をマネジメントしていくことが必要である。その中でも女性の活躍推進は、我が社の将来を見据えた際の重点課題であると認識し、今回の法制化を機に、以下の行動計画を策定する。


計画期間
  平成28年4月1日から平成31年3月31日までの3年間

内容
 
目標1:平成29年度以降の採用において女性の占める割合を30%以上とする
<対策>
採用活動
①平成28年4月~  ・ホームページに女性社員の活躍について掲載する
②平成28年11月~  ・企業説明会等のスケジュールを計画する
③平成29年2月~  ・女子大を含めた各大学で企業説明会を実施する
④平成29年4月~  ・合同企業説明会等にて女性社員の活躍について広報活動を行う

目標2:各種セミナーを開催し、男女を問わず従業員への意識改革を行う
<対策>
女性の活躍推進に向けた各種セミナーの開催
①平成28年4月~  ・女性の活躍推進に向けた諸課題を抽出する
②平成28年5月~  ・課題解決に向けた各種セミナーを検討する
③平成28年10月~  ・女性社員と管理職に向けたキャリア開発支援セミナーを実施する