掲載日：2022年4月1日

広島ガス株式会社行動計画

全ての社員が持てる能力を発揮しながらいきいきと働くことができるよう仕事と生活の両立を支援するとともに、地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。


1 計画期間
  2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間

2 課題
  より生産性の高い働き方実現のため、働き方に関する制度をより充実させるとともに、制度利用の拡大を図る必要がある

3 内容
 
目標1：多様で柔軟な働き方への環境作りをする
＜対策＞
2022年4月～  ・男性の育児休暇休業取得の促進
・短時間勤務制度について労使会議体で制度の検証、利用状況について協議
・テレワーク勤務制度の利用状況検証、拡充
・職場で理解を深めるための研修の実施

目標2：育児休業からスムーズに職場に復帰できるように支援する
＜対策＞
2022年4月～  ・育児休業取得者向け職場復帰支援研修を実施
・職場復帰後のキャリア形成支援研修（通信講座等）の紹介
・育児休業からの復帰者に対する面談の実施

目標3：年間総労働時間を削減するための措置の充実を図る
＜対策＞
2022年4月～  ・労使専門委員会で労働時間・有休取得状況について相互で確認
・労働年度の上半期終了時に取得日数が5日未満の者に対しては、面談のうえ取得計画を作成
・リフレッシュ休暇取得、GW・夏季・年末における部門単位での休暇取得促進のための周知
・「ゆっくり来よう・はよ帰ろうDAY」（遅出･早帰り促進日）「全社一斉定時退社日」の周知
2022年10月～ ・労働年度（10月～翌年9月）の時間外削減・有給休暇取得目標を設定

目標4： 就職支援や環境および社会貢献に関する教育・啓発活動などを通じて次世代育成支援と地域貢献を図る
＜対策＞
2022年4月～  ・教育機関や行政と連携をし、講習会の開催・インターンシップの受け入れを実施
・エネルギー環境教育、食育・火育・防災教育・キャリア教育を中心とした出張授業を実施
・行政、団体、他企業等と連携して環境、社会貢献等のイベント参画等を通じた啓発活動を実施